Total Rewards w praktyce : nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń

70310

Książka

W koszyku

oceń

(HR)

Autor

Szczepańska Karolina (organizacja i zarządzanie) Autor

Forma i typ

Książki Publikacje fachowe

Odbiorca

Dyrektorzy HR Menedżerowie Przedsiębiorcy Specjaliści ds. kadr

Temat

Nagrody Płaca Pozapłacowe świadczenia pracownicze Premia Zaangażowanie pracowników Zarządzanie zasobami ludzkimi (HRM)

Gatunek

Poradnik

Dziedzina i ujęcie

Zarządzanie i marketing

Symbol UKD

331.2 005.95/.96

Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy. Z lektury książki dowiesz się m.in.: • jakie są mechanizmy tworzenia wynagrodzenia podstawowego, premii krótko- i długoterminowych; • jakie są obecnie trendy na rynku benefitów i które z nich są najbardziej cenione przez pracowników; • jak dostosować Total Rewards do różnych grup wiekowych i kulturowych; • jakie ciekawe inicjatywy związane ze zdrowiem fizycznym i mentalnym pracowników warto oferować; • z jakich narzędzi IT do zarządzania wynagrodzeniami warto korzystać. Autorka opisuje zagadnienia w lekki, przystępny sposób, a dodatkowo uzupełnia je ciekawymi studiami przypadków oraz wypowiedziami przedstawicieli działów HR. Publikacja jest przeznaczona dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich. Zainteresuje również menedżerów oraz przedsiębiorców, pozwalając im zrozumieć, jak wynagrodzenia i dodatkowe motywatory pozapłacowe przekładają się na pracę i wydajność zespołu i firmy.

zob. w.bibliotece.pl

Status dostępności:

Wypożyczalnia Warszawa

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 10669 (1 egz.)

Wypożyczalnia Kraków

Są egzemplarze dostępne do wypożyczenia: sygn. 13656 (1 egz.)

Strefa uwag:

Uwaga ogólna

W książce rok wydania: 2022, data wpływu egzemplarza obowiązkowego: 2021.

Uwaga dotycząca przeznaczenia czytelniczego

Dla pracowników działów kadr i zasobów ludzkich, a także menedżerów oraz przedsiębiorców.

Uwaga dotycząca innej dostępnej postaci fizycznej

Książka dostępna także jako e-book.